酒店高层管理者的激励方式（小二号宋体）
摘 要（四号宋体）
我国酒店业的竞争十分激烈，其竞争不仅体现在硬件设备上，更重要地体现在人才的竞争上。……
本文以高层管理者的激励方式作为分析对象，文章分析了酒店业常见的激励误区，并分析了酒店高层管理者的激励需求。……（500字左右,字体小四）
[关键词] 酒店；高层管理者；激励方式
A Research on the Incentive Method of the Executive Manager of Hotel Enterprise（四号新罗马）
Abstract（小四新罗马）
………………………………（五号新罗马）
[Key Words] Hotel；executive manager；incentive method
目 录（小三）
导言…………………………………………………………………………………………1
一、酒店业高层管理者的常见激励误区……………………………………………1
1．酒店高层管理者的激励方式单一……………………………………………………4
2．重物质激励，轻精神激励……………………………………………………………5
3．重外激励，轻内激励…………………………………………………………………5
4．多数酒店选拔人才的基本方式仍是委任制…………………………………………5
二、酒店业高层管理者的激励需求………………………………………………………5
（一）激励的作用和意义…………………………………………………………………5
1．激励的概念……………………………………………………………………………5
四、结论…………………………………………………………………………………13
参考文献………………………………………………………………………………… 15
附录………………………………………………………………………………………18
致谢………………………………………………………………………………………19
（以上字体：小四；行间距：固定格式25）
导言（以下字体均为小四，注：空两格）
酒店高层管理者是酒店决策指令的发布者和战略方针的执行者，他们的领导能力和战略执行能力决定了酒店的管理效率。……………………
一、酒店业高层管理者的常见激励误区 （标题加黑，小四；注：空两格）
酒店为高层管理者提供了丰厚的薪酬，同时在很大程度上满足了高层管理者的各种需求……。总结如下：
1．酒店高层管理者的激励方式单一
酒店现行的激励主要还是采取薪酬激励，而薪酬激励所采取的方式都是把员工薪酬分为工资、奖金和福利三部分。
（1）……………………
2．重物质激励，轻精神激励
酒店的所有者认定物质是激励员工的最好的方法，所以对员工给予很高的待遇水平。
……………………
二、酒店业高层管理者的激励需求 （标题加黑，小四）
（一）激励的作用和意义
1．激励的概念
在管理学中，所谓激励就是通过对人激发鼓励，来调动人的积极性、主动性和创造性。
……………………
参考文献（五号，至少15条参考文献）
[1]保继刚，楚义芳.旅游地理学[M].北京：高等教育出版社，1999.75-78.
[2]查良松.旅游管理信息系统[M].北京：高等教育出版社，2002.241
[3]库伯等，张俐俐，蔡利平主译.旅游学-原理与实践[M].北京：高等教育出版社,2004.113-138
附录（四号，另起一页）
内容：小四
致谢（四号，另起一页）
内容：小四
其他要求：1.文章字数在10000字以上
2．页面设置：上下2.54，左右3，段落：20
导言（以下字体均为小四，注：顶格）
酒店高层管理者是酒店决策指令的发布者和战略方针的执行者，他们的领导能力和战略执行能力决定了酒店的管理效率。……………………
1 酒店业高层管理者的常见激励误区（标题加黑，小四，注：顶格）
酒店为高层管理者提供了丰厚的薪酬，同时在很大程度上满足了高层管理者的各种需求……。总结如下：
1.1酒店高层管理者的激励方式单一
酒店现行的激励主要还是采取薪酬激励，而薪酬激励所采取的方式都是把员工薪酬分为工资、奖金和福利三部分。
1.1.1………………………………
1.2重物质激励，轻精神激励
酒店的所有者认定物质是激励员工的最好的方法，所以对员工给予很高的待遇水平。
……………………
1.2.1
2 酒店业高层管理者的激励需求（标题加黑，小四）
2.1激励的作用和意义
2.1.1激励的概念
在管理学中，所谓激励就是通过对人激发鼓励，来调动人的积极性、主动性和创造性。
……………………
参考文献（五号，至少15条参考文献）
[1]保继刚，楚义芳.旅游地理学[M].北京：高等教育出版社，1999.75-78.
[2]查良松.旅游管理信息系统[M].北京：高等教育出版社，2002.241
[3]库伯等，张俐俐，蔡利平主译.旅游学-原理与实践[M].北京：高等教育出版社,2004.113-138
附录（四号，另起一页）
内容：小四
致谢（四号，另起一页）
内容：小四
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